أهمية التدريب وأثره الكبير في تطور المؤسسات
بعمل دراسة حول أهمية التدريب وأثره الكبير Virginia Press Association قامت مؤخرا رابطة صحفي فيرجينيا
في تطور المؤسسات ، باعتبار أن الموارد البشرية هي رأس المال الحقيقي ، و لقد تبين من الدراسة أن هنالك عشرة
أسباب رئيسية للتدريب وهي كالتالي :
1- التدريب يقوى المعنويات:
فيشعر الموظفين بتحسن وبتحفيز أكثر بخصوص العمل حسب خطة التدريب التي بينت وفقًا للاحتياجات التدريبية .
2- التدريب يؤكد على الأهداف:
من خلال التدريب يتم فيه التأكيد على رؤية وأهداف المؤسسة وتطلعاتها للمرحلة القادمة .
3- التدريب رخيص:
بالتأكيد فانه أرخص من التوظيف والتعيين ودوران العمالة ، لذلك فان تقليص ميزانية التدريب لن يحل أية مشكلة
في الموارد البشرية .
4- التدريب عامل مثير ومحفز:
بينما تقليص التدريب يجبر المؤسسات على الهبوط بالمستوى والروح المعنوية .
5- التدريب مساعد للتغيير :
المؤسسات بحاجة لأن تحافظ على مكانة عالية واضطلاع مستمر للتطورات الجديدة حتى تحافظ على مكانتها التنافسية
والتسويقية .
6- التدريب ينمى عمل الفريق :
بالتأكيد فالتدريب يساعد على العمل بأسلوب الفريق ، وتكون طريق التفكير مختلفة ولكن طريقة التنفيذ واحدة.
7- التدريب يوحد المفاهيم:
من خلال ورش العمل والمحاضرات يتم فيها وضع قواعد أساسية لمفاهيم العمل بل يتجاوز هذا الأمر للاضطلاع على
تجارب الآخرين وإمكانية الاستفادة منها .
8- التدريب يجلب المال :
التدريب المركز والفعال يعود بالأرباح و يعوض ما أنفقته المؤسسة عليه أضعافا مضاعفة.
9- التدريب يخلق محترفين:
من خلال التدريب يشعر الموظفون بأنهم محترفون، وتقدير المؤسسة لهم في تنمية مهاراتهم، ويساعدهم للبقاء في
مؤسساتهم فترات أطول
.
10- التدريب يحافظ على الجودة:
بالتأكيد فالتدريب يساعد للمحافظة على الجودة العالية وتحسين الإنتاجية في جميع قطاعات المؤسسة.
